Кадровые и рекрутинговые организации в Psychometric Expert найдут для себя такие важные инструменты и возможности, как:

- обширный набор психодиагностических тестов для оценки самых разных профессионально-важных (ПВК) и профессионально-недопустимых (ПНК) качеств претендентов на различные должности

- удобный конструктор базы данных для группировки потенциальных соискателей в зависимости от уровня профессиональной подготовки, трудовой истории и карьерных достижений

Более профессиональные рекрутинговые и кадровые агенства, способные разрабатывать собственные критерии оценки кандидатов могут воспользоваться более сложными методами оценки компетентности и прогноза успешности:

- разработка аддиктивных моделей компетентности (на основе ПВК) для подбора потенциальных кандидатов под конкретные должности, а также подбора кандидату наиболее подходящего вида деятельности (на основе моделей)

- разработка регрессионных моделей компетентности при наличии выборок результатов тестирования и оценок успешности/неуспешности.